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        有‘储备店长’，有‘潜力人员’，没有人，你换个屁。

        再换一个上来，指不定更差劲！

        也是因为有这个原因在里边，安晓辉更着急启动这个绩效考核机制，在这份文件里，已经不单单只是考核基层员工的工作绩效，还包括各个分店的店长也在考核体系之中。

        这一次针对区县负责人以上的职能人员没有明确考核标准，但是把眼下的考核制度实施起来之后，下一步肯定是要把针对中高层人员的考核也给加入进去。

        安晓辉头两天就把这份署名‘便利店考核机制’的文件给弄出来了，安晓辉想着抽个空去找一趟尚富海，当面给他把这份文件解读一遍，看看老板的意见。

        如果没有问题，整个便利店零售这个体系里就开始着手实施了。

        可他没想到还没等他找上门去，老板自己过来了。

        “老板，你今天怎么过来了？”安晓辉很诧异，还道老板听到了什么风声。

        尚富海自个儿坐下，他说：“最近事情不少，又到了年根了，我这不抓紧出来转转，看看你们还有什么需要支持的吗？”

        “要是有，就赶紧给我说。”

        “老板，说起来我这里还真有一件事情想给你说道说道。”安晓辉把那份压在底下准备请示的‘绩效考核机制’拿给了尚富海。

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