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        他就看到所有人都在忙碌着，偶尔有人过去取用饮品和食品，可也是拿了就走，他没见到一例在休闲区长时间逗留的人。

        “发现没有，他这些员工的整体素养很高啊，Kevin，宝菲还是太年轻了，需要学习的东西太多了，就比如说今日头条的这种企业文化吧，咱们就很缺乏。”尚福海感慨。

        不过他也知道企业文化这个东西不是一朝一夕的，它需要一个长时间去建立巩固的过程，然后把诸如各种要素、制度、绩效甚至员工福利等等都融入到每一个区域，每一个人的一言一行之中。

        不吹不黑，国内一多半的企业甚至都没有‘企业文化’的概念，有些小公司干脆在公司内悬挂个条幅或者看板，上面写上几句名人名言或者所谓的‘座右铭’等等，好像这样就形成了他们自己的‘企业文化’了，可实际上这个连照猫画虎都算不上，说它流于表面都是夸奖他了。

        至于剩下的大型企业也有很多都是不成体系的‘残缺文化’，搞得似是而非，公司管理层觉得贯彻困难，员工也觉得特别别扭，反而成了一种掣肘，成了一种累赘。

        说句不客气的话，没有企业文化的公司，它本身就缺乏长期有效发展的重要机制。

        “老板，这回回去之后，我觉得咱们当务之急是把各个事业部的人才集中一下，把各块再细分一遍，形成统筹管理。”韩正宇提议。

        “咱们现在看起来是成立了集团公司，可说句不中听的，集团各个部门都还不健全，职能划分还是不够明确，如果还是这样的话，根本做不到统筹管理，统一部署，下边基本还是各自为政，这是公司的弱项。”

        尚福海沉默了一会儿，点头：“你说得对，我也明白，不过当务之急，先办完了眼前的事情，回头等回了博城，把公司各个事业部的人才都集中一下，把所有区块从头到尾给梳理一遍，缺什么就找专业的机构给培训什么，我才发现一个问题，咱们很缺乏对应的培训……”

        老尚手指头重重的点在了枣红色茶几上，他说：“咱们今年的工作除了完成年初制定的发展目标，剩下的就是培训，大量的培训，先把所有人的意识给统一起来，等什么时候上下能真正拧成一股绳了，那个时候才是咱们大踏步前进的时候。”

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