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        按照尚富海的想法，从1级的新入职员工到2级的熟练工，再到3级的资深员工，这一部分的差异还不是特别大，每一级之间的工资差异也就200元到300元不等。

        可从3级的资深熟练员工到4级的储备干部开始，这两级之间就开始出现了质的变化，其相应的工资收入差异也就大了。

        乃至到了后来的店长、主管、经理、区域经理，大区经理甚至更高的职位，其收入差异也越来越大，便是他们身为各个分公司的总经理，都讨论的热火朝天，就能理解所谓的‘财帛动人心’到底是怎么回事。

        “啪！”

        尚富海轻轻的把他的水杯放在了桌面上，发出了一声不大的震动声，房间里的讨论声立马就止住了。

        “各位，关于职级的评定以及后续的详细划分和对应的收入划分，初步的框架就讨论到这里了。”尚富海说道。

        他接着看了陈静姝一眼：“陈经理，刚才所讨论的内容都做好会议记录了吧，等回去之后由你主导，各分公司HR资深经理全部参与，做出一份更详细的方案出来。”

        陈静姝很干脆就答应下来：“老板，没有问题。”

        接下来的时间里，他们又讨论了人事，从人事到成本，从成本到各个公司乃至集团公司的细节，各个方面都展开了讨论和沟通。

        其实这些事情讨论完之后，尚富海对公司目前各块的情况又有了一个新的认知。

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