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        孟兴文经过了刚才被突然升职后的惊愕之后，她已经回过神来，听到尚富海说的话，她也没推辞，更没有长篇大论，而是直接说道：“从我们规划制定的员工职级制度里来划分，P2级员工要比P1级员工的基本工资根据考核结果的区分，多300到500块钱不等。”

        其他的都不用多说了，也压根不需要再去详细的介绍什么叫P3级员工，P4级员工，台下的人这会儿已经开始议论起来。

        他们真没想到差1级而已，这两个级别之间的工资诧异竟然这么大。

        有聪明的人就开始想了，那后边的职级级别之间的工资待遇诧异是不是要更大了。

        果然！

        舞台上的孟兴文在看到尚富海示意她继续往下说的时候，又说道：“刚才说的仅仅是P1到P2级别员工的工资待遇差异，实际上越往后面的评审也越严格，可相应的工资薪金的调整幅度也会更大。”

        “我们比方说P7级以下的员工工资都是按照月薪核算，但是包括P7级以上的岗位工资，我们都准备施行标准年薪制度！”

        一句话，两个词，P7上下的待遇截然不同，此时此刻，就是傻子都明白拿月薪的和拿年薪的，肯定是不可同日而语。

        因为这一点，很多人心里都起了心思。

        要是按照老板所说的准备推出的这个员工职级划分制度，他们是属于那一层级的员工？

        很多人心里其实有自知之明，他们明白拿年薪的高级岗肯定是和他们无缘了，那么在低端岗位级别里，他们又属于哪一个层次？

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