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        就连赖明远也傻在那里，不知道该怎么接话才好。

        尚富海哈哈一笑：“赖总，坐坐，快点坐下，咱们慢慢聊。”

        说着话，他自己走到会客区坐下了，马依琳也跟着坐下了，赖明远坐下的时候，还是很拘谨。

        这是他第一次正儿八经的和尚富海面对面的谈。

        要知道眼前这个男人是给他开工资的，是他的衣食父母，而自己平时和老板的接触时间寥寥，不清楚老板的习性如何，他紧张的很。

        尚富海也看出这一点来了，他笑呵呵的摆了摆手：“赖总，不用紧张，咱们以后接触的机会多着里，马总，帮忙给泡壶茶，怎么样。”

        哪能说一个‘不’字，马依琳马上去泡茶了。

        尚富海四平八稳的坐在那里，目光有些深邃，好像在回忆什么事，他说：“赖总，知道你什么时候给我的印象最深吗？”

        赖明远想了一会儿，才慎重的摇头，想不出来。

        尚富海说道：“那年我去杭城玩的时候，去了杭城自助餐厅，你那个时候主动给我提出了人员管控的问题，提出了人员的绩效管理，后来我让你把初步方案发给了我，这也就是咱们宝菲集团现在的这份员工绩效管理的最初版稿，在这一方面，咱们集团HR的孟总都要对你说一声感谢。”

        “老板，您说的太重了，我只是做了一点我利索能力的事情，微不足道。”赖明远很谦虚。

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